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试用期职工社保代买,社保待遇专业申报,上海五险一金代办

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-11-01 13:02:06   来源:骏伯社保代缴咨询电话:13585964157   作者:姚先生  发布人:lyyhr2013   浏览次数:12
核心提示:试用期职工社保代买,社保待遇专业申报,上海五险一金代办1、职工试用期的期限是多长时间用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期,试用期的长短是与签订的

试用期职工社保代买,社保待遇专业申报,上海五险一金代办

1、职工试用期的期限是多长时间

用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期,试用期的长短是与签订的劳动合同期限有关。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期最长为1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期最长为2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长为6个月。另外,一个用人单位对于一个员工,只能约定一次试用期。

2、职工试用期的工资是多少

根据《劳动合同法》,第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当然在现实工作中,职工试用期的工资是由企业与职工双方协商规定的。

3、职工在试用期内是否有享受社保待遇的权利

在现实工作,大多数用人单位都是在劳动者转正后才为劳动者缴纳各项保险,但实际上即使是在试用期内,单位也应该为劳动者交纳各项社会保险。

根据《社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以就算是职工在试用期间也是有享受社保待遇的权利,而企业作为用人单位,就应该按照劳动法的规定,按时为员工缴纳社保。

关于骏伯人力:

骏伯人力集团创办于2003年,总部设立在广州,北京、上海、深圳等城市都已开立分公司,是中国国内有知名度的人力资源公司之一,是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨:诚信为本、客户至上。为个人(或企业)提供专业的,高效的,超值的服务。能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,为客户搭建出全方位的服务平台。 覆盖全国350个网点范围可操作业务,骏伯集团总部立足于广州,已在深圳、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等地方设有服务网点。

骏伯全国社保参保区域分布:

广州(增城、从化、番禺)、北京、上海、深圳、佛山(顺德、禅城、三水、南海)、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州(苏州园区、昆山)、无锡、扬州、无锡、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙。

全国五险一金代缴、灵活用工、劳动合同签订:

人事外包主要有两种方式:第一种是社保外包,让员工在工作地交社保,方便享受当地社保福利,第二种是灵活用工,由我司签合同、买社保、发工资,专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业,以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司,洽谈合作。


 
 

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