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刚毕业是否需要缴纳五险一金,上海、昆山、杭州实习生社保代缴

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-11-22 10:14:33   来源:骏伯社保代缴咨询电话:13585964157   作者:姚先生  发布人:lyyhr2013   浏览次数:0
核心提示:刚毕业是否需要缴纳五险一金,上海、昆山、杭州实习生社保代缴转眼又到毕业季,不少毕业生已经确定了offer,离开了学校。一些刚刚步入社会的年轻人,甚至已经收

刚毕业是否需要缴纳五险一金,上海、昆山、杭州实习生社保代缴

转眼又到毕业季,不少毕业生已经确定了offer,离开了学校。一些刚刚步入社会的年轻人,甚至已经收到了第一张工资条。这时发现,工资条上面本来就不多的基础收入,还要扣除各类社保费用。所以很多人有这样的疑问:刚毕业的大学生,是否有必要缴纳五险一金呢?

1、刚毕业的大学生,有必要缴纳五险一金吗?

刚毕业出来工作,只要与用人单位签订了劳动合同,形成了劳动关系,按照劳动合同法的规定,用人单位就会在你入职的三十天内,为你办理五险一金的缴纳手续,在你领取第一个月的工资时,用人单位就会在你的工资中,按照个人承担的缴费比例扣除五险一金。这是用人单位作为单位主体,必须履行的法律义务,也是你应该享受到权利,这不是你个人认为有没有必要的问题,是一种强制性的法律行为。

2、五险一金个人需要承担多少缴费比例?

我们说的五险一金,主要是指养老保险、医疗保险、生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金。其中养老保险缴费比例为24%,单位缴费为16%,个人缴费8%;医疗保险缴费比例为10%,单位缴费为8%,个人缴费2%;失业保险缴费比例为1%,单位和个人各承担0.5%;生育险和工伤保险全部由单位缴纳,个人不需要缴费;住房公积金由单位和个人按照各缴一半的比例承担。

3、刚毕业的大学生,缴纳五险一金有什么用?

作为刚毕业的大学生,虽然比较年轻,但五险一金是作为会保障制度赋予我们应该享受的权利,这是法定的权利。法律不是为老年人制定,是对所有公民来制定的。只有履行了法定的义务,今后才能享受相应的社会保障。养老保险缴费时间越长,今后领取的养老金也会越高,这是自己今后退休养老的根本保障,必须从年轻时候开始规划;医疗保险的现实性比较强,什么时候生病,这是无法判断的,有了医疗保险,问题就可得到解决;有了生育险、失业保险,以后结婚生孩子的费用可由生育险来保障,失业了有失业保险金来保障;有了工伤保险,万一出了工伤事故,有工伤保险基金来保障;有了住房公积金,想在城市买房,可减轻一部分经济压力。

关于骏伯人力:

骏伯人力集团创办于2003年,总部设立在广州,北京、上海、深圳等城市都已开立分公司,是中国国内有知名度的人力资源公司之一,是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨:诚信为本、客户至上。为个人(或企业)提供专业的,高效的,超值的服务。能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,为客户搭建出全方位的服务平台。 覆盖全国350个网点范围可操作业务,骏伯集团总部立足于广州,已在深圳、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等地方设有服务网点。

骏伯全国社保参保区域分布:

广州(增城、从化、番禺)、北京、上海、深圳、佛山(顺德、禅城、三水、南海)、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州(苏州园区、昆山)、无锡、扬州、无锡、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙。

全国五险一金代缴、灵活用工、劳动合同签订:

人事外包主要有两种方式:第一种是社保外包,让员工在工作地交社保,方便享受当地社保福利,第二种是灵活用工,由我司签合同、买社保、发工资,专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业,以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司,洽谈合作。

 
 

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