当前位置: 首页 » 行情 » 公司行情 » 正文

新员工入职之后_做不下去是什么原因?

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-08-25 16:05:07  发布人:zct333   浏览次数:59

很多企业HR在做招聘时,往往都会“王婆卖瓜,自卖自夸”。但是王婆的瓜甜不甜呢,也只要她自己才知道。一些企业HR也是在招聘员工,将企业和岗位的情况说得过于美好,而当新员工入职之后,发现讲的与现实情况有出入,可以员工就呆不下去,离开了公司。下面是广东招才通小编总结出来的4个原因,大家可以参考下。

一、员工的待遇不说清楚。

企业HR在招聘员工时应把现有岗位及相同岗位的待遇实事求是的告之,不要浮夸。也许他会由自己是新手不熟练而待遇相对较少而认可。但肯定会对不真实的数据而感到欺骗,若新入职员工发现HR讲的内容,与现实的情况有很大的差距,员工肯定会离开公司的。

二、工作环境过于恶劣。

员工工作环境的好坏,与人文环境的好坏与否。往往对人的影响较大。如果没有那种时常的员工活动就只能说是偶尔。企业HR在招聘员工时,不要给他说天天下午茶,餐餐是牛排,但是结果呢,工作环境恶劣,伙食又差,员工不走才出奇呢。

三、应聘岗位与实际工作岗位不符。

企业HR在对岗位工作职责的介绍上,一定要秉承真实。不要本来说是做人力资源的,其实是做行政后勤。本就是招来做销售管理的,其实让你到车间一去三五个月。如果你去面试一家新公司,入职后发现自己的岗位与招聘时的岗位差距那么多,你还会做吗?

四、企业HR的承诺不能兑现。

小编发现有些企业的HR在招聘时,会告诉求职者的乱说和承诺。要知道他们会将有可能对他有帮助的话牢牢的记在心里,随时期待你给他的实现。而这时你不能实现,员工就会觉得你骗了他,所以员工就会离职。

以上4点就是小编整理关于新员工入职之后,呆不下去的4个原因,希望能帮助到大家,各位想了解更多人力资源服务,可以关注广东招才通网站的每天更新内容。

广东招才通信息科技有限公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。劳务咨询020-28100451。

 

http://www.caijibbs.com/qw/show-4259.html

特别提示:本信息由相关企业自行提供,真实性未证实,仅供参考。请谨慎采用,风险自负。


[ 行情搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 违规举报 ]  [ 关闭窗口 ]

0条 [查看全部]  相关评论

 
按分类浏览
 
相关行情
公司行情
点击排行
 
网站首页 | 关于我们 | 使用协议 | 版权隐私 | 免费电影 | 网站客服 | 交流QQ群 | 网站地图 | 发信息做推广就上采集信息网 | SITEMAPS